Opções de ações versus salário

Conceito capitalista.
Compensação de Inicialização: Salário vs Ações Ordinárias vs Ações Preferidas vs Opções.
Empreendedorismo cresceu em popularidade entre os recém-formados. Minha startup recentemente se juntou a uma incubadora de escritórios em Chicago e eu passei a última semana discutindo vários tópicos com colegas empreendedores e investidores. Um dos tópicos que atraiu mais confusão entre meus colegas e seus funcionários girou em torno da compensação.
Dinheiro tem o menor risco, porque você sabe que vale a pena e é líquido. Como as startups são arriscadas, o único dinheiro garantido que você tem é o dinheiro já pago. Como as startups não têm muito dinheiro e ainda estão aumentando suas receitas com o reinvestimento de ganhos, as empresas podem oferecer royalties aos desenvolvedores ou comissões aos vendedores com limite máximo. Embora estes devam ser contados como salário, eu os descartaria em pelo menos 50%, porque em cada um dos casos o seu sucesso depende de várias outras pessoas em vendas ou desenvolvimento realizando seu trabalho de maneira oportuna.
A equidade é uma das características atraentes da cultura de startups; no entanto, é também o que torna a compensação arriscada. Poucos empreendimentos saem; e sem um evento de liquidez (por exemplo, IPO ou aquisição), o patrimônio não tem valor.
Outro tipo de patrimônio é opções. A maioria das empresas terá um pool de opções usado para conceder incentivos de capital. Estes podem ser considerados como opções de compra que são exercidas a um preço de exercício e data específica. Estes são os títulos que cunharam várias centenas de milionários nos IPOs do Google e do Facebook.
O patrimônio está sujeito a vesting ou ao tempo que você recebe ações e diluição ou à porcentagem que seu patrimônio vale. O vesting é criado para garantir que os funcionários ganhem seu patrimônio e sejam incentivados a permanecer no empreendimento. Normalmente, há um penhasco de 1 ano sem vesting. A partir daí, o vesting em linha reta pode ocorrer mensalmente.
As startups são chamadas de arriscadas por vários motivos. Grande parte da sua compensação é deixada ao acaso e o cálculo chave que você deve fazer é o fator de risco. Assim, financeiramente, Salário + Estoque + Termos deve ser maior do que uma compensação de papéis comparáveis. Se você não tem apetite por risco ou não é motivado pela cultura da equidade, não aceite a oferta.
14 Notas / Ocultar.
moasib gostou disto.
Comentários recentes.
A revista de finanças e empreendedorismo focou a graduação.

Coisas para saber sobre ações versus opções.
Esta página é baseada na experiência pessoal e é baseada no que eu sei sobre a legislação tributária americana. Eu não sou um advogado, no entanto, e não posso afirmar que esta informação é atualmente precisa. Use a seu próprio risco.
Veja também um artigo sobre ações que escrevi para colegas de uma empresa há vários anos. Abrange um pouco mais de material e vai aprofundando alguns tópicos.
Termos para saber.
Quando exercitados, os ISOs podem sujeitar o proprietário ao "Imposto Mínimo Alternativo", & # 8221; que pode ser substancial.
Você pode receber o pagamento em estoque ou em opções. Se você receber o pagamento em ações, receberá ações de uma empresa. Se você receber o pagamento em opções, receberá o direito de comprar as ações posteriormente, a um preço definido. Se a ação estiver sendo vendida no mercado aberto por mais do que o preço de exercício, você pode exercer a opção, comprar a ação pelo preço de exercício e depois vendê-la imediatamente pelo preço de mercado, embolsando a diferença como lucro. Quanto menor o preço de exercício, mais lucro você ganha.
As opções geralmente são emitidas com um preço de exercício igual ou 10% inferior ao valor de mercado do estoque no momento em que as opções são emitidas. Isso significa que o lucro máximo que o detentor da opção pode realizar é o movimento no preço das ações depois que as opções de tempos são emitidas.
Fluxo de caixa & amp; liquidez.
Com estoque, não há preocupações com fluxo de caixa. Uma vez que você possui o estoque, você o possui. Com opções, no entanto, você precisa criar o dinheiro para exercitar as opções. Isto não é sempre fácil. Se você tiver 10.000 opções com um preço de exercício de US $ 5, será necessário US $ 50.000 para exercer essas opções e comprar as ações subjacentes.
& # 8220; Mas por que isso é um problema? & # 8221; Eu ouço você perguntar. "Afinal, você só executaria opções se as ações estivessem sendo vendidas por mais do que o preço de exercício da opção. Você não pode vender o suficiente para cobrir os US $ 50.000? & # 8221; Ah, se fosse assim tão fácil & # 8230;
Você não pode vender ações em uma empresa não pública. Assim, a menos que sua empresa seja negociada publicamente, o estoque que você recebe (seja diretamente ou através de opções de exercício) é apenas um pedaço de papel, a menos que o acordo do acionista lhe dê permissão para vendê-lo a terceiros. Raramente & ndash; e nunca em um empreendimento apoiado por investidores profissionais, você terá essa capacidade.
Enquanto escrevo isso (8/99), há também um período de manutenção de ações de empresas não-públicas. O período de espera pode variar de 6 meses a 3 anos. Mesmo que a empresa se torne pública durante esse período, o detentor de ações pré-públicas não pode vender até que seu período de detenção expire. A intenção disso é impedir que os negócios de macacos sejam autorizados a comprar ações pré-públicas imediatamente antes de um IPO e, em seguida, dar a volta e vendê-los. De fato, atualmente há um forte movimento no Congresso para eliminar o período de posse.
[Opinião editorial do autor: eliminar o período de espera provavelmente encorajará todos os tipos de jogos e lucros. Filosoficamente um crente em empresas sendo criadoras de valor, ao invés de criadoras de lucro de papel temporário, eu prefiro manter o período de espera. No entanto, como alguém que pode um dia estar em posição de se beneficiar de sua eliminação, acho que meus princípios são colocados à prova.]
Implicações fiscais
Para piorar a situação, os impostos podem causar um problema de fluxo de caixa em tudo isso. Aqui está um resumo de como os impostos funcionam:
Quando você exercita as opções, a diferença entre o preço de exercício da opção e o preço de mercado da ação é tratada como renda normal, tributável à sua alíquota total. Sua alíquota total pode ser bastante alta, uma vez que estaduais e federais sejam levados em consideração. conta.
Por exemplo, se você exercer 10.000 opções para comprar XYZ a US $ 5, quando a ação estiver sendo vendida por US $ 7, isso equivale a US $ 20.000 de lucro tributável mesmo se a XYZ for uma empresa não pública.
Quando você vende as ações adquiridas ao exercer suas opções, qualquer movimento de subida ou descida no preço da ação desde a data do exercício conta como ganho ou perda de capital. Os ganhos / perdas de capital são tributados a uma taxa muito menor do que a receita ordinária.
Se depois você vender suas ações da XYZ por US $ 9, isso contará como um ganho de capital de US $ 2 (o valor justo de mercado foi de US $ 7 quando você adquiriu as ações).
Possivelmente sujeita você ao imposto mínimo alternativo (AMT).
Se você estiver recebendo ações de ações reais que são adquiridas, no momento em que elas forem adquiridas, o valor investido será considerado como renda normal, tributável de acordo com sua alíquota total.
O grande & quot; gotcha & quot; compensações de tipo:
Se você quiser uma compensação que se acumule ao longo do tempo em uma empresa privada, o estoque pode ser uma escolha ruim. Como cada bloco de ações, ele constitui lucro tributável igual ao valor justo de mercado da ação no momento da aquisição (não no momento em que o contrato é escrito). Portanto, se a empresa estiver indo muito bem, as 5.000 ações que serão investidas neste trimestre poderão valer US $ 10 / ação, dando-lhe US $ 50.000 de lucro tributável. Mas como a empresa é privada, você não pode vender as ações para pagar os impostos. Você tem que arranjar dinheiro para pagar os impostos de outra maneira.
As opções são mais palatáveis, mas introduzem um dilema. Em uma empresa privada, você gostaria de exercitar suas opções o mais rápido possível. Você iniciará o contador de liquidez precocemente, de modo que o seu período de detenção terminará quando o estoque for comercializável. E se suas opções não forem opções de ações de incentivo, elas gerarão uma taxa normal de imposto de renda. Você também quer levar esse acerto (o que acontece no tempo do exercício) com o valor de ação mais baixo possível, e ter a maior parte de seus ganhos como ganho ou perda de capital.
Mas, por outro lado, você pode não querer exercer suas opções até que a empresa vá a público. As ações que você recebe do exercício serão totalmente líquidas e você poderá negociá-las imediatamente. Mas todo o seu ganho (preço de mercado menos o preço de exercício) será tributado como rendimento normal. Isso pode ser uma enorme carga fiscal incremental.
O exercício de opções enquanto a empresa ainda é privada é uma questão individual e complicada. A resposta depende de suas faixas de impostos regulares, seus colchetes de ganhos de capital, quanto tempo você acha que vai ser até que a ação vá a público, e quanto dinheiro você tem que pagar impostos no exercício das opções.
Outras perguntas.
E se a empresa nunca for pública?
Bem, então você tem que encontrar alguém para comprar suas ações, se você quiser ganhar dinheiro com elas. Às vezes, o acordo do acionista permite que você venda suas ações para qualquer pessoa, enquanto outras permitem que você venda suas ações para a empresa ou para outros acionistas.
O que acontece se mais ações forem emitidas para dar a novos investidores?
Seus compartilhamentos são diluídos. Se você estiver em uma posição negociadora muito poderosa, poderá obter uma provisão antidiluição, que permite manter sua participação percentual na empresa mesmo quando novas ações são emitidas. Se este é o seu primeiro emprego fora da faculdade, não se incomode em perguntar.
E se a empresa for comprada enquanto eu tiver opções ou ações?
Isso depende do seu acordo e dos termos da venda. Um IPO ou aquisição pode mudar drasticamente uma empresa, efetivamente tornando-a um lugar diferente do que você se inscreveu para trabalhar originalmente. Se você puder fazer isso, o mais seguro é exigir que suas opções ou ações sejam adquiridas imediatamente após uma oferta pública ou aquisição.
Quanto devo pedir?
Tanto quanto você consegue. Algumas regras muito rudimentares: quando uma empresa abrir seu capital, os VCs e investidores terão cerca de 70% e os proprietários e funcionários originais terão cerca de 30%. O que importa não é quantos compartilhamentos você tem, mas qual a porcentagem da empresa agora e no IPO / tempo de aquisição que você possui.
Se você acredita que a empresa valerá US $ 100.000.000 algum dia, e você será dono de 0,5% da empresa nesse momento, sua parte um dia valerá US $ 500.000. Se você aceitou um corte de US $ 20.000 por 5 anos em troca desse patrimônio, basicamente trocou um salário garantido de US $ 100.000 por um arriscado US $ 500.000 em ações. Cabe a você decidir se essa troca vale a pena.
Pense nisso! Tenho visto pessoas receberem um corte salarial de US $ 30.000 / ano em troca de ações que valem US $ 60.000 após dois anos. Eles negociavam efetivamente o salário pelo patrimônio sem obter ações suficientes para compensá-los pelo risco que assumiam ou pelo fato de que levavam dois anos para ver o dinheiro.
Tenha em mente que as próximas rodadas de financiamento irão diluir você. O que importa é a porcentagem que você possui quando a empresa abre o capital ou é adquirida. A porcentagem que você possui hoje pode ser menos relevante.
Eles ofereceram 3.000 opções. Isso é um bom negócio?
Talvez. Depende de qual porcentagem é da empresa. Se houver 30.000.000 de ações em circulação, você terá oferecido 0,01% do capital. Se a empresa for a próxima AMAZON, você será definido por toda a vida se for um investidor cuidadoso. Se a empresa for a Garage and Fried Chicken Joint, você pode querer reconsiderar. (Veja o ensaio sobre Equity Distribution para ter uma idéia de quais porcentagens são boas porcentagens.)
Lembre-se: é a porcentagem que você possui, não o número de ações que importa! Se eles disserem que não podem revelar quantas ações estão em circulação, ou se não lhe disserem que porcentagem de propriedade suas ações representam, corram, não andem, na direção oposta. Você está investindo seu tempo e reputação na empresa. Qualquer empresa de franquia iria revelar imediatamente esses números para um investidor monetário. Se eles não forem revelados para você, é provável que eles estejam fazendo uma oferta ruim.
Sem conhecer as porcentagens, você não pode avaliar o valor de suas opções. Período. As empresas dividem suas ações imediatamente antes de abrir o capital ou desdobram suas ações para ajustar o preço das ações. Você pode ter 30.000 opções hoje, mas uma divisão reversa pré-IPO de 1 para 2 deixará apenas 15.000 ações após o IPO. (Isso acontece. É raro, mas acontece. Duas empresas cujos IPOs foram privados tiveram divisões pré-IPO reversas. Uma foi de 2-para-3, a outra foi de 1-para-2 divisão inversa.)
Depois de saber qual é o seu percentual, encontre o valor multiplicando a avaliação esperada da empresa pela sua porcentagem de participação no IPO. Lembre-se que o próprio IPO dilui todos os acionistas. Em seguida, multiplique o resultado por 2/3 para descobrir quanto você terá quando pagar seus impostos.
Eu ouvi empresas dizerem: "A porcentagem não importa". Afinal, independentemente do percentual, 3.000 ações quando a ação atinge US $ 100 / ação, é de US $ 300.000. & # 8221; Verdade. Mas como você sabe que 3.000 ações hoje ainda serão 3.000 ações no IPO? E qual seria a avaliação de toda a empresa para justificar um preço de US $ 100 por ação? É por isso que faz mais sentido falar sobre avaliação de empresas e porcentagem de participação no IPO.
A empresa se importa se eles me derem ações ou opções?
Eles podem, mas se o fizerem, é apenas por causa do tratamento contábil ou da sobrecarga administrativa de dar estoque. De qualquer forma, eles estão dando a você a propriedade ou uma opção de propriedade na empresa.
Pesquisa.
Citações Aleatórias
Você bateu um home run para o nosso público. As pessoas aprenderam muito e deixaram de compreender como o negócio funciona, o que impulsiona a lucratividade e quais opções elas têm para criar valor de negócios a longo prazo.
&cópia de; 1996-2018, Stever Robbins, Inc. Todos os direitos reservados em todas as mídias. | Termos & amp; Privacidade.

Opções de ações versus salário
Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, poderá ter renda quando você receber a opção, quando você exercer a opção, ou quando você descartar a opção ou ação recebida quando você exercer a opção. Existem dois tipos de opções de ações:
As opções concedidas sob um plano de compra de ações para funcionários ou um plano de opção de ações incentivadas (incentive stock option, ISO) são opções de ações estatutárias. As opções de ações que não são concedidas sob um plano de compra de ações nem um plano da ISO são opções de ações não estatutárias.
Consulte a Publicação 525, Renda Tributável e Não-tributável, para obter ajuda para determinar se você recebeu uma opção de ação estatutária ou não estatutária.
Opções estatutárias de ações.
Se o seu empregador conceder a você uma opção de ações estatutária, geralmente você não incluirá nenhum valor em sua receita bruta ao receber ou exercer a opção. No entanto, você pode estar sujeito a um imposto mínimo alternativo no ano em que exercer um ISO. Para mais informações, consulte as instruções do formulário 6251. Você tem lucro tributável ou perda dedutível quando vende a ação que comprou ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como ganho ou perda de capital. No entanto, se você não atender aos requisitos do período de detenção especial, terá que tratar a receita da venda como receita ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, à base do estoque na determinação do ganho ou perda na disposição do estoque. Consulte a Publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de ações, bem como regras para quando a receita é reportada e como a receita é reportada para fins de imposto de renda.
Opção de Stock de Incentivo - Após o exercício de uma ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921.pdf, Exercício de uma Opção de Compra de Incentivo sob a Seção 422 (b). Este formulário informará as datas e os valores importantes necessários para determinar o valor correto de capital e renda ordinária (se aplicável) a ser relatado em seu retorno.
Plano de Compra de Ações para Funcionários - Após sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas pelo exercício de uma opção concedida sob um plano de compra de ações, você deve receber do seu empregador um Formulário 3922.pdf, Transferência de Ações Adquiridas através de um Plano de Compra de Ações do Funcionário 423 (c). Este formulário informará as datas e os valores importantes necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária a serem informados no seu retorno.
Opções de ações não estatutárias.
Se o seu empregador conceder a você uma opção de ações não estatutária, o valor da receita a ser incluída e o tempo para incluí-la dependerão se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado.
Valor Justo de Mercado Determinado - Se uma opção for ativamente negociada em um mercado estabelecido, você pode determinar prontamente o valor justo de mercado da opção. Consulte a Publicação 525 para outras circunstâncias sob as quais você pode determinar prontamente o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve declarar a receita para uma opção com um valor justo de mercado prontamente determinável.
Não prontamente determinado Valor justo de mercado - A maioria das opções não estatutárias não tem um valor justo de mercado prontamente determinável. Para opções não estatutárias sem um valor justo de mercado prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir na receita o valor justo de mercado da ação recebida no exercício, menos o valor pago, quando você exercer a opção. Você tem lucro tributável ou perda dedutível quando vende as ações que recebeu ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como ganho ou perda de capital. Para informações específicas e requisitos de relatório, consulte a publicação 525.

Worklife & # 8211; Você deve tomar opções de compartilhamento no seu pacote salarial?
27 de novembro de 2011 Por Greg Ferro Arquivado em: Blog, Opinião.
Existem muitas empresas que oferecem / force / & # 8217; dar & # 8217; compartilhar opções como parte de seu pacote salarial. O pensamento convencional do departamento de Remorso Humano é que as pessoas que têm uma participação em sua empresa trabalharão mais, melhorarão e melhorarão o resultado geral da empresa e, assim, produzirão um trabalho melhor.
Mas realmente, que chance você tem de que o seu & quot; share & # 8221; da empresa vale alguma coisa? As ações são tão boas quanto dinheiro? Eles valem a pena ter?
Da minha experiência e das estatísticas, a resposta é efetivamente nenhuma. E isso se aplica, seja uma grande empresa ou uma startup.
A inicialização.
Em um estágio inicial de sua carreira, quando você é jovem e não tem muitas despesas, pode se dar ao luxo de arriscar. Em algum momento sua vida muda e você provavelmente precisará pagar uma hipoteca e, se você encontrar a pessoa certa, gerenciar um orçamento familiar. Esse cenário exige um fluxo de caixa constante, com um grau de certeza.
Deixe-me enfatizar a palavra gamble, já que a grande maioria das startups falha. A grande maioria dos funcionários iniciantes não recebe nada de valor em troca de seu tempo e esforço.
Você pode ter sorte, mas desde que você provavelmente acredita em contos de fadas e "desejos que acabam de se tornar realidade" # 8217; bem, eu provavelmente não vou te convencer.
Também importante, é que o CFO, ou o membro do conselho que chega na próxima fase de crescimento, terá muito mais ações do que você e diluirá sua propriedade e participação na receita, e isso piorará com o tempo.
O grande corporativo.
Opções de ações em grandes empresas são um método para atrasar o pagamento do salário - muitas vezes ao ponto de nunca. Ele é chamado de bônus, mas para a empresa é sobre como melhorar o fluxo de caixa e reduzir o resultado final do OpEx. Ao emitir ações para funcionários, as regras do GAAP afirmam que ele não precisa ser listado como uma despesa, na verdade, é imprimir dinheiro grátis para a empresa e não tem nenhum lado negativo. Na prática, a empresa está "dando" & # 8217; Você é algo que não custa nada para dar.
Os acionistas não se importam, uma vez que é uma droga para os empregados crédulos trabalharem mais, a diluição na participação acionária é trivial, e a proposta de valor excedente é boa.
E os funcionários não precisam que as ações sejam bem-sucedidas, as pessoas querem ser bem tratadas e bem pagas. Ron Johnson, que projetou e construiu a Apple Store, disse neste artigo:
Existem muitos componentes para essa experiência, mas talvez o mais importante - e isso é algo que pode ser traduzido para qualquer varejista - é que a equipe não está focada em vender coisas, é focada na construção de relacionamentos e tentando melhorar a vida das pessoas. Isso pode soar piegas, mas é verdade. O pessoal é excepcionalmente bem treinado, e eles não estão em comissão, por isso não faz diferença para eles se eles vendem um novo computador caro ou ajudá-lo a fazer o seu antigo funcionar melhor, então você está feliz com isso . [Ênfase minha. ] O trabalho deles é descobrir o que você precisa e ajudá-lo a conseguir, mesmo que seja um produto que a Apple não carrega. Compare isso com outros varejistas onde a ênfase está na venda cruzada e no upselling e, basicamente, encorajando os clientes a comprar mais, mesmo que eles não queiram ou precisem. Isso não enriquece a vida deles, e não aprofunda o relacionamento do varejista com eles. Apenas deixa suas carteiras mais leves.
Na era moderna, onde a mobilidade profissional é quase obrigatória, você provavelmente mudará as empresas várias vezes durante a sua vida e, portanto, a chance de as opções reais valerem alguma coisa é muito pequena, já que provavelmente você deixará uma posição mais empolgante muito antes do período de aquisição. é acima. Isso é um subproduto de empresas que não treinam pessoas precisando de novas habilidades & # 8211; então você sai para ir buscá-los.
É o fundo da cadeia alimentar.
As ações emitidas para a grande massa de funcionários que não foram lavadas raramente têm direito a dividendos, votação ou tomada de decisão. As emissões de ações para executivos e pessoas que pagaram dinheiro, ou seja, acionistas, recebem muitos direitos & # 8211; incluindo dividendos preferenciais, primeiro chamar como alienação de ativos e assim por diante.
Na realidade, as opções de compartilhamento de remuneração do pessoal têm pouco valor real e é por isso que as empresas as distribuem. Eles não têm verdadeira eqüidade nos negócios e, muitas vezes, nem pagam aos funcionários antes de partirem, morrerem, adoecerem, casarem, ficarem entediados, não conseguir suportar as pessoas por aí sendo preguiçosas. enquanto eles esperam por opções para colete etc etc etc.
Não fique bloqueado no & # 8211; mudar de emprego para mais dinheiro.
Embora as opções de ações possam ser um bom incentivo para permanecer com uma empresa, é muito mais provável que você obtenha melhores retornos financeiros mudando os papéis e as empresas e alcançando o crescimento na carreira. Pergunte a qualquer um com vários anos de experiência e eles contarão histórias de mudança para melhores perspectivas e mais dinheiro. Infra-estrutura de TI é sobre experiência e conhecimento, e uma vez que você tenha dominado o seu atual conjunto de tecnologias, você não será mais valioso para seu empregador (eu sei, isso não faz sentido, mas é realmente verdade)
A visão EtherealMind.
Eu estou supondo que você não é o proprietário, ou co-fundador de uma startup ou que vive em uma bolha na área de San Jose, mas um dos 99% que está fazendo um trabalho real no mundo normal todos os dias. Você é a pessoa na sala de máquinas, o que torna a infra-estrutura de TI mais fácil. Eu acredito em uma sociedade que é mais ou menos capitalista (é o sistema menos pior) e é exatamente por isso que eu gosto de ter meu fluxo de caixa funcionando sem problemas em todos os momentos em vez de apostar em um grande pagamento o futuro.
A pessoa / s que se beneficia do valor do seu trabalho é o acionista, e os acionistas devem assumir o risco, uma vez que recebem toda a recompensa. O acionista deve, através da administração da empresa, pagar para que você trabalhe bem e efetivamente. Na realidade, os esquemas de compartilhamento de funcionários permitem aos acionistas reduzir custos, adiar gastos e transferir risco para o funcionário. que é um truque legal.
Então, quando eles oferecem a você um plano de compartilhamento de empresa, apenas acene com a cabeça, diga "que é legal" # 8221; e passar para o componente de caixa que você recebe depois de impostos e despesas, mas fingir que nunca aconteceu. Porque dinheiro é o que realmente importa e o que você precisa para ter uma vida feliz. Planeje para amanhã, mas também viva para hoje.
E para aqueles de vocês que não acreditam em mim, aprendam a julgar o risco apropriadamente, considerando que para cada milionário da Microsoft / Google / PayPal (se você tem estrelas em seus olhos), há cem mil pessoas que não receberam nada ou muito pouco de seus esquemas de ações da empresa quando foram demitidas ou transferidas para outra empresa, ou trocaram de cargo, ou o que quer que seja.
Mas você não ouve as pessoas falando sobre café ou cerveja.
Com toda a probabilidade, você ficará melhor com dinheiro e comprando bilhetes de loteria. Então você poderia realmente ganhar algum dinheiro.
& # 8220; Estrelas em seus olhos & # 8221; = Alguém que sonha em ser famoso tem estrelas em seus olhos, mas não consegue ver o quão difícil é o caminho para chegar lá, porque eles estão sonhando em ser famosos. ↩
Sobre o Greg Ferro.
Infraestrutura Humana para Redes de Dados. Sobrevivente de 25 anos de TI corporativa em muitas verticais, dezenas de empregadores trabalhando em uma ampla gama de soluções e produtos de rede.
Host do Packet Pushers Podcast sobre redes de dados em packetpushers - agora o maior podcast de rede da Internet.
& # 8220; é a parte inferior da cadeia alimentar & # 8221; , triste mas verdadeiro. Infelizmente, na minha opinião, esta frase deve continuar com "no setor de TI, o departamento de rede está no final da cadeia de trabalho"
Para os leitores a quem se aplica; Certifique-se de participar do plano de compra de ações do funcionário que normalmente oferece um desconto de 15 a 20%. & amp; vendê-los imediatamente.
Greg, você apenas falou em voz baixa sua opinião espiritual pela primeira vez?
Nice catch & # 8211; editado e corrigido. Eu não deveria fazer isso.
Eu concordo 100%, eu trabalhei para uma pequena start-up no ano passado e quando eles começaram a ir de barriga para cima / comprou foi surpreendente ver os mandíbos cair em casa pouco dinheiro que eles estavam recebendo de todos lá Stock & # 8220; # 8221; opções.
Oh, eles tinham dito grandes coisas e deveriam ganhar muito dinheiro - isso não acabou dando certo.
Eu nunca confio em dinheiro que eu deveria "# 8221; estar chegando no futuro. É assim que você se endivida e atrapalha sua ordem financeira. Se você não o tiver no bolso, não o gaste e não planeje.
Eu fui dado opções em uma inicialização há muitos anos, como era todo mundo. Todos nós falamos sobre eles esperançosamente. Essas opções valem US $ 0 hoje, porque os caras que dirigiam o navio não tinham ideia do que estavam fazendo e colocaram a empresa no chão como o Hindenburg.
Eu vou pegar dinheiro todas as vezes e ignorar o resto. Se uma empresa valoriza você, ela pagará a você algo de valor: o dinheiro líquido. Dinheiro no barrilhead. Se você tiver opções & # 8220; de graça & # 8221; como parte do seu pacote de compensação, ótimo, mas não fique animado com isso. Considere-se sortudo se eles pagarem, porque provavelmente eles não ganharão.
Quebra de Rede Podcast.
O Network Break é um podcast de mesa redonda sobre notícias, visualizações e eventos do setor. Junte-se a Ethan, Drew e eu enquanto conversamos sobre o que aconteceu esta semana nas redes. No tempo que leva para tomar um café.
Packet Pushers Weekly.
Um podcast sobre Data Networking, onde falamos nerds sobre tecnologia, eventos recentes, entrevistas e muito mais. Nós olhamos para a tecnologia, a indústria e nosso cotidiano de trabalho a cada semana.
Nosso lema: muita rede nunca seria suficiente!
Encontre-me nas mídias sociais.
Copyright Greg Ferro 2008-2017 - Obrigado por ler o meu site, tem sido bom ter você aqui.

Equidade vs. Salário: o que você precisa saber (FB, GOOG)
Se você está se juntando a uma firma de startups ou a uma empresa relativamente jovem, a compensação de capital pode ser uma coisa que a empresa está pendurada diante de você. Startups são conhecidas por serem relativamente sem dinheiro e considerando a necessidade de preservar o dinheiro e reciclar qualquer dinheiro que geram em suas operações de negócios, eles preferem reduzir os pagamentos aos funcionários.
Em troca de lhe dar um salário abaixo do mercado, eles podem lhe dar uma participação na empresa na forma de compensação de capital. Dessa forma, é um ganha-ganha, com os funcionários recebendo salários potencialmente adequados e a empresa conservando dinheiro. Para aqueles que estão avaliando uma possibilidade de pagamento de ações, tenha em mente que existem alguns riscos, bem como vantagens, em obter uma participação acionária versus receber um pagamento de salário.
Compensação de capital não é dinheiro no banco.
O principal risco associado à compensação de capital é que não é garantido que você vai ganhar com a valorização de sua participação. Existem muitas variáveis ​​que influenciam se sua participação no capital será recompensada. Em primeiro lugar, a startup terá que ser bem-sucedida. Uma multidão de startups tropeça e sai do mercado. Lembre-se de como a bolha das empresas pontocom estourou em 2000 e uma série de startups saíram do negócio, deixando as que estavam oferecendo opções de ações altas e secas.
A vantagem de receber um salário é que você sabe exatamente o que está recebendo. É uma quantia fixa com a qual você pode contar e planejar seu futuro. Naturalmente, você ainda estará sujeito ao risco de que seu empregador saia do mercado.
Impactos Mobilidade.
A compensação de ações normalmente tem um cronograma de aquisição de direitos, o que significa que você só será o proprietário de seu patrimônio após um período de tempo. Enquanto isso, você estará vinculado à empresa enquanto observa o seu pagamento de capital para dar frutos. Você pode até perder sua participação se for demitido do trabalho. Com um pagamento de salário, você não está vinculado à empresa dessa maneira e mantém o que ganha.
Estruturando a Compensação Patrimonial.
Há uma variedade de maneiras de estruturar os pagamentos de capital e cada um tem suas próprias vantagens e desvantagens. Por exemplo, você pode ser compensado na forma de opções de ações de incentivo (ISOs) ou unidades de estoque restritas (RSUs). Cada forma de compensação tem diferentes conseqüências tributárias. Assim, é importante saber exatamente como seu empregador está estruturando sua compensação de capital, pois você pode acabar com um pagamento consideravelmente maior com base na forma de compensação de capital oferecida e quanto sua participação na empresa é. Obviamente, um pagamento de salário não envolve esse tipo de estruturação complexa.
Cuidado com as conseqüências fiscais.
Você pode descobrir que, embora tenha exercido as opções de ações e saiu na frente, você está em um buraco depois de pagar impostos. Uma vez que você exerce suas opções e possui suas ações, você pode achar que você deve impostos, mesmo que o preço da sua ação tenha caído subseqüentemente. Isso introduz outro elemento de risco. É por isso que muitas pessoas que estavam contando suas riquezas em papel acabaram encontrando-se no vermelho quando a bolha das pontocom estourou. Assim, é importante exercitar suas opções de patrimônio no momento certo e também lucrar oportunamente com as ações obtidas, de modo que você possa gerar um retorno real, em vez de um retorno em papel.
Não existe tal manobra envolvida com pagamento de salário, exceto talvez para negociar o momento de qualquer pagamento de bônus para fins de planejamento tributário.
Maior potencial de pagamento.
No lado positivo, com opções, você tem o potencial para um grande pagamento se sua empresa tiver sucesso. Você pode até ficar rico se a sua empresa sair com uma oferta pública inicial bem-sucedida. Foi assim que alguns funcionários anteriores de empresas como o Google (GOOG) e o Facebook, Inc. (FB) se tornaram milionários.
Se você está sendo pago um salário, não há tal potencial para qualquer grande pagamento no futuro. Você terá que investir sua renda para gerar qualquer retorno adicional.
The Bottom Line.
Os pagamentos de capital permitem que as startups ofereçam um incentivo para os funcionários, mesmo que eles não consigam igualar os pagamentos salariais das empresas mais antigas. Empresas ainda mais estabelecidas oferecem pagamentos de capital em uma tentativa de se manterem competitivas. Enquanto uma participação acionária oferece a atração de um pagamento maior do que um salário, ela também está sujeita a muito mais risco.

Stock Options vs. RSUs.
As empresas geralmente oferecem opções de ações para a equipe executiva e RSUs como parte do pacote de remuneração.
Executivo homem e mulher em uma imagem no centro da cidade por Scott Griessel de Fotolia.
Mais artigos.
Como motivar os funcionários é uma preocupação fundamental para as empresas. Há, é claro, o incentivo consagrado pelo tempo de salários mais altos para um desempenho superior ao de outros empregados. A desvantagem é que oferecer salários mais altos aumenta o custo direto de fazer negócios porque aumenta os custos da folha de pagamento. Outra maneira de as empresas motivarem os funcionários é oferecer opções de ações e unidades de estoque restritas (ou RSUs), dando aos funcionários uma participação direta nas fortunas da empresa.
Pagamento em ações.
Como uma forma alternativa de pagamento, algumas empresas oferecem aos funcionários a opção de possuir ações na empresa. Quanto melhor a empresa executa, maior o preço de suas ações e melhor financeiramente seus empregados. Oferecer ações aos funcionários pode motivá-los a ter um melhor desempenho, beneficiando a empresa e seus funcionários. Por outro lado, há uma desvantagem para os funcionários, pois não há garantia de que a empresa mostrará desempenho positivo. Se uma empresa tiver um bom desempenho, o preço da ação pode cair e os funcionários que optaram por receber ações como forma de pagamento podem ser piores do que aqueles que optaram por uma remuneração mais alta.
Opções de ações.
Com opções de ações, você pode comprar ações da empresa no futuro pelo preço que estava em vigor quando recebeu a opção de ações. Por exemplo, se sua empresa lhe deu uma opção de ações no ano passado, quando o preço era de US $ 100 por ação e o preço atualmente é de US $ 300 por ação, você pagaria apenas US $ 100 por ação para comprar as ações. Os empregadores normalmente exigem que você continue a trabalhar para a empresa por um período significativo antes de poder exercer suas opções. A expectativa é que o preço das ações aumente para que você possa ganhar a diferença entre os preços. Alternativamente, você pode segurar as ações se acreditar que o preço das ações continuará a aumentar. Mas se você não exercer sua opção antes de uma data futura predeterminada, suas opções de ações poderão expirar. Da mesma forma, se você sair da empresa antes de exercer suas opções de ações, provavelmente perderá seus direitos sobre elas.
Unidades de Ações Restritas.
Unidades de ações restritas são outra forma de compensação que pode envolver a transferência de ações. As empresas, especialmente as start-ups, geralmente oferecem aos executivos uma porcentagem de seus salários em RSUs, muitas vezes como um incentivo para aumentar o valor das ações da empresa. O empregador concede as ações a você sem custo ou custo muito pequeno, às vezes tão baixo quanto um centavo por ação. Com uma RSU, o seu empregador promete pagar-lhe ações ou o valor em dinheiro das ações, se você cumprir determinadas condições, muitas vezes incluindo um período de carência na empresa. RSUs são avaliadas através do número de ações dentro da unidade e o preço das ações no momento da concessão. Eles também vêm com um tempo de espera necessário e, muitas vezes, você deve atender a determinadas metas de desempenho. Tal como acontece com as opções de ações, você pode perder o seu direito de exercer um RSU, se você deixar a empresa.
Comparação.
A principal diferença entre um RSU e uma opção de ações é que o primeiro pode resultar em um desembolso de caixa direto, enquanto, no último caso, você recebe ações. É claro que, se você tiver uma opção de ações, poderá optar por transformar o estoque em dinheiro quando receber a opção. Se você tiver um RSU, dependendo do contrato, talvez não seja possível receber o estoque, pois a empresa pode restringi-lo a receber dinheiro. A escolha entre receber dinheiro ou ações pode pertencer apenas à sua empresa. Embora você não precise pagar nenhum dinheiro para uma concessão de RSU, você precisará pagar imposto de renda em seu valor justo de mercado. Como você está impedido de vender as ações da RSU por um determinado período, você pode desejar a opção de ações, que não exige imposto de renda até que você venda.
Referências (5)
Créditos fotográficos.
Executivo homem e mulher em uma imagem no centro da cidade por Scott Griessel de Fotolia.
Artigos recomendados.
Artigos relacionados.
Grátis: Money Sense E-newsletter.
A cada semana, o boletim eletrônico de Zack abordará tópicos como aposentadoria, poupança, empréstimos, hipotecas, estratégias de impostos e investimentos e muito mais.
Escolhas do editor.
A pesquisa de Zacks é relatada em:
Zacks Investment Research.
é um BBB classificado A +.
Logo BBB (Better Business Bureau)
Direitos autorais & copy; Zacks Investment Research.
No centro de tudo o que fazemos é um forte compromisso com a pesquisa independente e compartilhar suas descobertas lucrativas com os investidores. Essa dedicação em dar aos investidores uma vantagem comercial levou à criação do nosso comprovado sistema de classificação de ações Zacks Rank. Desde 1986, quase triplicou o S & P 500 com um ganho médio de + 26% ao ano. Estes retornos cobrem um período de 1986-2011 e foram examinados e atestados pela Baker Tilly, uma firma de contabilidade independente.
Visite o desempenho para obter informações sobre os números de desempenho exibidos acima.
Os dados da NYSE e AMEX estão com pelo menos 20 minutos de atraso. Os dados do NASDAQ são pelo menos 15 minutos atrasados.